Ledarteam

Hej alla Ledare och Assistenter!

Snart är det sommar vilket innebär slutet på detta verksamhetsår, och därmed dags att börja planera inför det kommande året. Arbetet för att få ihop härliga ledarteam till hösten har redan påbörjats av kårens rekryteringsgrupp, som består av Erik Järte, Lucas Bergstrand, Sarah Gessler och Rebecca Gessler. Har man frågor eller vill delta i gruppen får man gärna kontakta oss på nyscout@drakarna.se.  

Ny avdelningar till hösten

I de tidiga planeringarna har gruppen kommit fram till lite förändringar till hösten. Alla avdelningar som just nu finns kommer att finnas kvar, men vi kommer även att starta upp två nya.

Kårstyrelsen och rekryteringsgruppen har tagit beslut om att starta en tredje avdelning för upptäckare födda 2012 och 2013 på tisdagar, eftersom det finns ett behov av att förbättra verksamheten för kårens medlemmar. Samtidigt har det beslutats att ett tredje utmanarlag på torsdagar också ska startas för scouter födda 2008. För att genomföra detta har rekryteringsgruppen undersökt hur verksamheten fungerar och vad som har fungerat bäst för ledare och scouter.

Scouternas program för utmanare är annorlunda jämfört med programmen för övriga åldersgrupper, eftersom det betonar gruppens resa och större projekt. En utmaning har varit att hitta förebilder bland äldre scouter, men gruppen har kommit fram till att kontakten med äldre och mer erfarna scouter sker genom hajker och att många assistenter och deltar på flera avdelningar.

För att få mer information om scouternas program för olika åldersgrupper kan man besöka scouternas hemsida.

Ledarkrav

Vi ställer vissa krav på de som vill vara ledare i kåren med tre argument; först och främst går deltagarnas säkerhet först och därför kräver vi att alla går trygga möten och kan visa ett belastningsregister. För det andra så tar varje ledare en bit administration av andra ledare för att lära upp och andra administrativa uppgifter som tar tid för de ideella. För det tredje så behöver man uppfylla viss kvalite för att det ska vara ett seriöst uppdrag och att man som ny ledare ska ta sitt uppdrag på ett seriöst sätt.


Ledarkrav:



Processen

Rekryteringsgruppen som leder arbetet har nu några år av erfarenhet och lärdomar som vi har tagit in i vårt arbete. Men vi har förståelse för att utifrån att det kan kännas lite ovisst vad som kommer ske och vilka som kommer vara ledare var. Det kan vara svårt ibland att berätta hur det går i processen då vi värnar om helheten ledare trivs så att verksamheten blir så bra som möjligt.